Расчет заработной платы, НДФЛ, страховых взносов, ведение электронных трудовых книжек
Правильный расчет оплаты труда с соблюдением всех требований налогового и трудового законодательства, а также внутренненго документооборота входит в непосредственный круг обязанностей любого работодателя. Вопрос, который беспокоит многих — выполнять ли эту функцию самостоятельно внутри своей компании или отдать ее на аутсорсинг бухгалтерской фирме?
Специалисты нашей фирмы профессионально сделают расчет заработной платы для Вашего предприятия в соответствии с российским законодательством и внутренними правилами компании.
Что входит в услугу аутсорсинга расчёта заработной платы:
1. Расчет заработной платы за отработанное время (табелирование);
2. Расчет и проведение в учете отпускных;
3. Расчет компенсаций отпуска при увольнениях;
4. Расчет выплат по листам временной нетрудоспособности (больничные листы);
5. Начисление премиальных выплат и подарки;
6. Расчет командировочных расходов, формирование авансового отчета;
7. Расчет и удержание из заработной платы величины НДФЛ и страховых взносов;
8. Формирование ведомостей по заработной плате;
9. Ежемесячное формирование отчетных данных по заработной плате руководителю или иному уполномоченному лицу;
10. Ежемесячная передача расчетных листков сотрудникам или уполномоченному лицу;
11. Импорт зарплатных данных в бухгалтерскую программу 1С ЗУП: заполнение отчетности по расходам на выплату заработной платы;
12. Подготовка отчетности для контрольно-надзорных органов, работа с плановыми (внеплановыми) выездными проверками.
Какая отчётность по зарплате входит в услугу:
1. Расчет по страховым взносам. Ежеквартально, до 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом;
2. Расчет 6-НДФЛ. Ежеквартально, до последнего дня месяца, следующего за отчетным периодом. Годовой отчет сдают до 1 марта следующего года;
3. Форма 4-ФСС. Ежеквартально, до 20-го числа — на бумаге и до 25-го — в электронном виде;
4. Форма СЗВ-М. Ежемесячно, до 15-го числа месяца, следующего за отчетным;
5. Форма СЗВ-ТД. Ежемесячно, до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, — при переводе на другую работу, а при увольнении или приеме сотрудника — на следующий день после издания приказа;
6. Форма СЗВ-СТАЖ. Ежегодно, до 1 марта года, следующего за отчетным;
7. Статотчет П-4 (НЗ). Ежеквартально, до 8-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
8. Статотчет П-4. Ежемесячно, до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Микро — ежеквартально, не позднее 15-го числа по окончании ОП. ИП форму П-4 не сдают;
9. Подтверждение видов деятельности и тарифов по страхованию от несчастных случаев на производстве в Фонд социального страхования.
Мы готовы при звонке или личной встрече продемонстрировать свои компетенции, изучить потребности бизнеса, и уже первое знакомство сделать полезным
ОБСЛУЖИВАНИЕ ПО ЗАРПЛАТНОМУ ПРОЕКТУ ОТ 10 000 РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ
