Вознаграждения работникам могут быть краткосрочные (заработная плата, социальные выплаты, ежегодные оплачиваемые отпуска) и вознаграждения после окончания трудовой деятельности (пенсионные планы с установленными взносами или выплатами).

При пенсионных планов с работниками с установленными взносами формируется обязательство, которое ограничивается суммой взноса, который необходимо внести в пенсионный фонд. Риски возникают на работнике, обязательство не дисконтируется и актуарии не привлекаются.

При пенсионных планов с установленными выплатами формируется обязательство у компании, чтобы обеспечить работнику согласованный размер выплат. Риски возникают у компании, обязательство дисконтируется и привлекаются актуарии.

Пенсионные планы с установленными выплатами могут быть нефинансируемыми, частично финансируемыми и полностью финансируемыми. Финансирование происходит путем перечисления взносов в юридически независимую организацию (пенсионный фонд), из которой в дальнейшем выплачиваются вознаграждения работникам.

Как следствие, величина расходов, признанных в отношении пенсионного плана с установленными выплатами, не всегда эквивалентна сумме взносов в пенсионный фонд. При появлении дефицита возникает чистое пенсионное обязательство. При появлении профицита возникает чистый пенсионный актив.

Актуарные допущения – это наилучшая расчетная оценка параметров, которые будут определять окончательные затраты на обеспечение вознаграждений по окончании трудовой деятельности. Актуарные допущения включают:

- финансовые допущения (к примеру размер будущей заработной платы, ставка дисконтирования);

- демографические допущения (к примеру смертность, текучесть кадров, инвалидность и досрочный выход на пенсию)

СОХРАНИТЕ СТРАНИЦУ НА СВОИХ ЗАКЛАДКАХ.

Карта сайта

1.jpg